Social Media Mitarbeiter-Recruiting

Social Media Beratung

Wie man mit Social Media erfolgreiches Mitarbeiter-Recruiting betreibt.
Ein verändertes Nutzungsverhalten und steigende Social Media Nutzung zwingend zu neuen Ideen und Maßnahmen.

Employer Branding oder Recruiting Marketing?

Employer Branding: Das Ziel ist es, das eigene Unternehmen als attraktiven und interessanten Arbeitgeber zu positionieren, um zukünftig die Besten der Besten zu gewinnen. 75% der potentiellen Bewerber recherchieren Informationen über den Arbeitgeber. 69% verweigern eine Bewerbung, wenn das Employer Branding nicht überzeugt, auch wenn sie arbeitlos sind. 49% aller jungen Fachkräfte folgen interessanten Unternehmen auf deren Social Media Kanälen.

Recruiting Marketing: Im zweiten Schritt nach Employer Branding werden Engagement (Interaktion mit potentiellen Bewerbern) und Activation (Handlung). Hierbei handelt es sich um passive (Antworten auf Posts) und aktive (direkte Ansprache möglicher Kandidaten) Ansprache. Diese muss an die Handlungen, Sprache und Bedürfnisse der Generation Y und Z angepast werden.

Genau hier komme ich ins Spiel!

Nach der Zielgruppendefinition erstelle ich mit Ihnen zusammen einen Redaktionsplan, eine zu jedem Kanal passende Sprache (bei Facebook duzt man sich, bei XING wäre das ein KO-Kriterium) und jeweils auch passende Videos und Fotos. Denn nicht jedes Foto hat den gleichen Effekt in den sozialen Medien und auf die jeweilige Zielgruppe.

Sämtliche Aktivitäten werden wöchentlich analysiert, überprüft und optimiert. Denn nur geplante Aktionen sind erfolgreiche Aktionen – das gilt im Printbereich seit Jahren und nun ebenso im Social Media Mitarbeiter Recruiting. 2019 habe ich bis Ende Juli über 100 Bewerbungen generiert und über 25 neue Stellen besetzen können! Lassen Sie sich ab sofort bei Ihrer Mitarbeitersuche professionell unterstützen.

Rufen Sie mich an und vereinbaren einen unverbindlichen Termin mit mir unter 0821 79636205!